LOS BARRIOS.- Desde que el Ministerio de Trabajo, con Yolanda Díaz a la cabeza, anunciase su intención de derogar la reforma laboral que permite la realización de Expedientes de Regulación de Empleo (eufemismo de despidos masivos), han sido muchas las empresas que no quieren dejar pasar la oportunidad de despedir a cientos o miles de empleados mientras la ley se lo permita. Una de ellas es la multinacional H&M, que además de anunciar un ERE que supondría el despido de 1100 trabajadoras y el cierre de 30 tiendas, conlleva una modificación a la baja de las condiciones laborales del resto de la plantilla.

Las excusas para ejecutar este "gran cambio" (como lo llamaron los directivos de la compañía) fueron la digitalización, la modificación en el comportamiento de los consumidores y el "constante" crecimiento del canal online.  La respuesta de la plantilla no se hizo esperar.  Se efectuaron manifestaciones, concentraciones reivindicativas, jornadas de huelgas y paros parciales, movilizaciones que fueron secundadas por el 95% de la plantilla.  Finalmente, las movilizaciones dieron sus frutos pues la empresa alcanzó un acuerdo con los sindicatos reduciendo el alcance del ERE a 349 empleados. 

No obstante, a pesar de esa “victoria” la sombra del despido de 349 trabajadores no es nada de lo que alegrarse, sobre todo teniendo en cuenta que en las tiendas de H&M se siguen produciendo situaciones de incertidumbre laboral, presiones por la consecución de objetivos, dejadez en la cobertura de vacantes, bajas por estrés, movilidad vertical descendente injustificada…

Podemos Los Barrios ha conocido de primera mano esta problemática a través de los propios trabajadores, que relatan que para muchas empleadas la situación se está volviendo insostenible pero que “aguantan porque hay que darle de comer a los niños”.  Declaraciones como ésta no deberían darse en ningún caso en un estado de derecho como el nuestro, declaran los responsables de Podemos. 

Por eso, la formación de izquierdas elevará al Pleno Municipal del próximo lunes una moción en defensa de las condiciones laborales de la plantilla de H&M, solicitando que la Inspección de Trabajo realice controles de las condiciones laborales en las tiendas, especialmente las del Campo de Gibraltar.  También hará presión para que la derogación de la lesiva reforma laboral del PP se convierta en una realidad más pronto que tarde.