LA LÍNEA La comisión negociadora del I Plan de Trato e Igualdad de Oportunidades en el Ámbito Laboral del Ayuntamiento de La Línea de la Concepción celebró ayer la última sesión, en la que se aprobó por unanimidad su contenido definitivo, incorporando las modificaciones planteadas a lo largo de los últimos meses y revisando sus estrategias y objetivos.
La puesta en práctica de dicho plan obedece a un mandato normativo, siendo su objetivo prioritario lograr la igualdad de oportunidades dentro de la plantilla municipal y potenciar las políticas de igualdad que se han llevado a cabo por el equipo de gobierno desde el inicio de mandato.
A nivel municipal se destaca la importancia de dicho plan para la gestión interna de los recursos humanos, la integración y el respeto por la igualdad de género, en lo que supone una mejora de las políticas de personal.
El documento incorpora ocho líneas estratégicas relacionadas con la responsabilidad social corporativa, el acceso al empleo y la selección, políticas retributivas, formación, comunicación inclusiva, conciliación y co-responsabilidad, salud laboral, acoso sexual, acoso por razones de sexo y violencia de género.
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